一、一级建造师人像现场采集

　　众所周知，建筑企业在提出资质申报时必须在所属建委网站上传所有人员资料，尤其是建造师及技术负责人的资料更不能缺失。为了杜绝企业滥用挂靠证书充当项目人员，以后建造师等人员的资料不仅要在网站上传，还要本人到建委做人像采集，并接受现场约谈和资料审查。这个政策安徽、北京等地已经试运行了。以人像采集和现场约谈等方式来进行实名制认证，是为了堵死建造师挂靠，也是为了进一步保证“人证合一”。

二、初次申办资质时对企业业绩审查改为对项目负责人业绩审查

　　新版《建筑业企业资质标准》中很容易看出，每个种类的资质标准中等级最低的标准都明确指出，要求建筑施工企业提供项目负责人的业绩，而且所有业绩都必须在建委备案。当然，建筑施工企业想要做资质升级的时候，企业的业绩仍然会被着重考察。

三、资质年审改为“动态核查”

　　对已经取得资质的企业来说，每年进行一次的年度考核改为建筑施工资质“动态核查”。“动态核查”最大的特点就是由定期核查改为不定期核查，核查的内容包括下面几方面：

(1)企业净资产的金额是否达标;

(2)企业的营业执照、资质证书核查;

(3)安全生产许可证取得情况、是否在有效期内;

(4)企业主要人员的社保证明缴纳情况;

(5)企业注册人员和项目管理人员情况;

(6)上一年度的建筑行业统计报表。

　　除此之外，还有资质证书五年到期定期审核的检查，某些地区的相关部门还要求建筑企业提交季报。

四、全国社保联网堵死挂靠

　　社保一旦实现全国社保联网，人才证书挂靠的历史问题将不复存在。建筑企业想要获取资质并承接工程就必须长期拥有自己的施工团队。这样一来，没有自己的人才团队的企业就会被拦在资质门槛之外，没有办法获取资质。每年都有大量的建筑企业申请各种建筑资质，真正成功拿到证的很少，以后资质审批变得越来越严格，会导致资质证书更难获取，建筑企业应该多多关注国家出台的相关政策。

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